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人才資源

  人力資源培养目标

  通過引進985、211等重點院校畢業的研究生(博士、碩士)和特需專業的優秀本科生,一級建造師、注冊會計師、注冊檢測師等專業技術人才,到2020年在崗在編職工總量保持在2200人左右。其中,一級建造師達到100人;力爭新增省部級專家(享受省政府特殊津貼專家、“百人領軍人才”、“千人創新創業人才”、高層次創新型人才)2名;新增正高級專業技術人才30名,新增高級專業技術人才100名、中級專業技術人才150名;具有高素質的、具有較強創新能力、應變能力、公關能力、組織能力以及多元化文化素養的經營管理人才動態保持200人左右;擁有熟悉國際商務、國際工程項目管理以及具有一定外語水平的經營管理和技術人才10人以上。擁有具備較強專業能力的投融資管理、資本運作及房地産開發業務的經營管理人才20人。擁有與集團公司業務結構相匹配的長期穩定合作的各類專業協作隊伍100支以上。


  實施“人才強企工程”,強化人才支撐保障作用

  落实《人才引进奖励办法》,拓宽人才引进渠道,优化人力資源配置,建立有利于各类人才成长的职业化发展通道,保证人力資源结构与集团公司产品结构匹配。采取跟班学习、人才支援、下派挂职锻炼等方式,提高人员综合素质。完善二级单位领导班子和职能部门负责人的配备。建立激励约束机制,建立科学合理的职工素质评价体系,进一步完善绩效管理与薪酬分配制度,补充完善绩效考核指标体系,完善细化操作规则。强化人力資源基础管理工作,建立公司人才管理库系统。结合公司转型发展,做好转型人员分流工作。

  按照“好幹部”20字標准,堅持公道正派選拔任用幹部,重品行、重能力、重實績、重公認,在公司進一步形成崇尚實幹、實幹有爲、實幹有位的鮮明導向,讓吃苦的吃“香”,實幹的實“惠”,有爲的有“位”,牢牢守好“用人”這條底線。


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